हामी कसरी F** हाम्रा महिलाहरू

तपाईंले स्वीकार गर्नुपर्दछ कि यो महिलाहरूको लागि "रोचक" समय हो। एक निश्चित अमेरिकी राष्ट्रपति पदका उम्मेद्वारले "उनीहरूलाई पी***सीद्वारा समातेर" भन्ने घमण्ड गरेदेखि नै शक्तिमा रहेका पुरुषहरूले महिलाहरूलाई कसरी दुर्व्यवहार गरिरहेका छन् भन्ने कथाहरूले विश्व शीर्षकहरू भरिएका छन्। हार्वे वाइन्स्टिन, बिल कोस्बी र केभिन स्पेसी जस्ता धनी, शक्तिशाली र प्रसिद्ध व्यक्तिहरू सबै यौन दुर्व्यवहारको आरोपमा फसेका छन्। यौन उत्पीडनको बिरूद्ध यो गति "#MeToo" को रूपमा चिनिन्छ र ढुङ्गा मुनि बस्नेहरूले मात्र यो अहिलेसम्म सुनेका थिएनन्।

यो राम्रो छ कि यी दुर्व्यवहारहरू प्रकाशमा आउँदैछन्। कसैलाई पनि कार्यस्थलमा उत्पीडनको अधीनमा हुनुहुँदैन र "यौन सेवाहरू" प्राप्त गर्न आफ्नो पदको दुरुपयोग गर्ने मानिसहरूलाई पैसाको लागि आफ्नो उक्त पदको दुरुपयोग गर्ने मानिसहरूले जस्तै व्यवहार गर्नुपर्छ।

यद्यपि, हार्वे वाइन्सटाइनका घटनाहरूले विश्वका हेडलाइनहरू खिचेका छन्, तर वास्तविक समस्या जसले महिलाहरूलाई चकित पारेको छ त्यो घरको नजिक छ र यस संसारको हार्वे वाइन्स्टाइन समस्याको सट्टा समस्याको ठूला लक्षणहरू मात्र हुन्। सबै महिलाहरु को वास्तविक शत्रु उनीहरुका आमा हुन्। Philip Larkin को "They f** you up, your mum and dad, they don't mean but they do," हाम्रो अभिभावकले हाम्रा छोरीहरूलाई के गर्छ भन्ने कुरामा कहिले पनि उपयुक्त भएन।

यसलाई साँस्कृतिक भन्ने तर्क छ । नृविज्ञानमा एउटा साझा तर्क छ कि समाज महिलाको आदानप्रदानमा आधारित हुन्छ। उदाहरणका लागि, गठबन्धन निर्माण गर्न छोरीहरूको विवाह अनिवार्य रूपमा गरिन्छ। "विवाह" को विशेषताहरू मध्ये एक हो जुन धेरै संस्थाहरूको परम्परागत रूपमा पुरुषको परिवारमा विवाहमा बच्चाहरूको स्वामित्वको स्थापना हो। मानिस “घरको मुखिया” हो। परम्परागत पारिवारिक संरचनामा पुरुष घरायसी आम्दानीका लागि बाहिर निस्कने र महिलाहरू घरमा बसेर घरको हेरचाह गर्ने गर्छन् । यदि तपाईले घरायसी आम्दानीलाई हेर्नुभयो भने, यो प्रायः मानिसले धेरै कमाउँछ। यस परिदृश्यमा, यो बुझियो कि एक व्यक्तिले घरमा "आराम" गर्न सक्छ किनभने उसले परिवारलाई "समर्थन" गर्यो र "परम्परागत" परिवारहरूमा, केटाहरूको शिक्षा प्राथमिकता थियो किनभने यो घर ल्याउनको लागि लगानी थियो। केटीले जे भए पनि विवाह गर्न गइरहेको बेलामा प्रख्यात बेकन।

तर, परिवारको आयआर्जनमा महिलाले बढी भूमिका खेल्दै आएका छन् । सिंगापुरमा, हामी यस्तो अवस्थाबाट गयौं जहाँ घरमा बस्ने श्रीमती अब एक पुस्ता भित्रको अपेक्षा भन्दा विलासी छ। तर, घरायसी आम्दानीमा महिलाको योगदान बढेको भए पनि राम्रो घर निर्माणमा पुरूषको योगदानको हकमा पनि त्यस्तै हुन्छ भन्ने छैन ।

म एक भूतपूर्व दाजुलाई उदाहरणको रूपमा लिन्छु उहाँ परिवारको गौरव र आनन्द हुनुहुन्छ किनभने उहाँले आफूलाई वैधानिक बोर्डहरू मध्ये एकमा राम्रो जागिर प्राप्त गर्न सफल हुनुभयो र आफ्नो क्यारियरभरि, उहाँलाई सबै प्रकारका पाठ्यक्रमहरूमा पठाइएको छ। उहाँ हुनुहुन्छ, जसलाई तपाईले अन्तिम सिंगापुर सफलताको कथा भन्नुहुनेछ।

यद्यपि, यो एक केटा हो जसले आफैंलाई सफा गर्न सक्दैन। तपाईं एक केटाको बारेमा कुरा गर्दै हुनुहुन्छ जो घरमा आफ्नो म्याकडोनाल्डको खाना खुसीसाथ खान्छ र टेबुलमा र्यापिङ अरू कसैलाई डस्टबिनमा हाल्न छोड्छ, जुन उसको पछाडि अवस्थित थियो। उसले केवल आफ्नो शरीरलाई घुमाएर त्यहाँ छोड्नु थियो।

मेरो भूतपूर्व दाजुको फोहोर बिनमा हाल्न नसक्नुको दोष मेरी भूतपूर्व सासूलाई लगाउनुपर्छ जसले उहाँको लागि सबै गर्नुभयो र काउन्टर तर्क यो हो - किन म चिन्तित छु किनकि उसले "फलामको चामल" पाउन सफल भएको छ। - बाउल "सरकारसँग। मेरी भूतपूर्व सासुले तर्क गर्न सक्छिन् कि उनले उहाँलाई लाडमा पारेको हुन सक्छ, उनले यो देखे कि उहाँ एक "असल केटा" बन्नुभयो जसले घरमा बेकन ल्याउन सक्छ।

यो एक हल्का मामला हो। यदि तपाईंले गरिबीमा फसेका धेरै समाजहरू हेर्नुभयो भने, तपाईंले याद गर्नुहुनेछ कि तिनीहरू गरिबीमा फसेको मुख्य कारणहरू मध्ये एउटा हो किनभने "विकास सहायता" पुरुषहरूमा केन्द्रित गरिएको छ, जब यो वास्तवमा यो हो। आम्दानीलाई खानेकुरा, शिक्षा जस्ता उत्पादनमूलक कुरामा प्रयोग गर्ने महिलाहरू । म आफूलाई चिनेकी एक गैर-सम्बन्धित भियतनामी केटीको बारेमा सोच्छु जसले आफ्ना भाइहरूलाई पैसा दिन रोक्यो किनभने तिनीहरूले रक्सीमा खर्च गरिरहेका थिए। त्यसपछि, उनले आमालाई पैसा दिन बन्द गर्नुपर्‍यो किनभने उनको आमाले आफ्ना दाजुभाइलाई पैसा दिनुभएको थियो।

प्रश्न रहन्छ, आमाबाबु (विशेष गरी आमाहरू) किन केटाहरूलाई यति धेरै दिनमा ध्यान दिन्छन् जब सत्य यो हो कि केटीहरूले उनीहरूको हेरचाह गरिरहेका छन्। यो समग्रमा समाजको लागि राम्रो भएको छैन जुन निम्न लेखमा देख्न सकिन्छ:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

धेरै समाजहरूमा लैङ्गिक पूर्वाग्रह सांस्कृतिक रूपमा गाँसिएको छ र समस्या यति धेरै छैन कि पुरुषहरू महिलाहरू विरुद्ध भित्री रूपमा यौनवादी छन् तर महिलाहरूले आफ्ना छोराहरूलाई महिलाहरूले "सेवा" र "छोरीहरू" नोकर बन्ने अपेक्षा राखेका छैनन्। अन्य सरोकारवालाहरूले कदम चाल्न सक्छन्। कर्पोरेशनहरूले यो सन्देश लागू गर्न आफ्नो ब्रान्ड सञ्चारहरूलाई निर्देशन दिएर राम्रो गर्न सक्छन्। भारतीय बजारको लागि एरियल डिटर्जेन्टको यो विज्ञापन लिनुहोस्:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

जबकि धेरै महिलाहरू शीर्षमा पुग्दा अन्य महिलाहरूको लागि प्रेरणाको रूपमा काम गर्न सक्छ, यस विज्ञापन जस्ता यसको आधारभूत पहलहरूले कार्यस्थल र बाहिर लैङ्गिक पूर्वाग्रह हटाउन काम गर्दछ। जब तपाईंसँग माथि-डाउन समाधानहरू छन् तपाईंले "ड्राइंग अप द ड्र ब्रिज सिन्ड्रोम" सिर्जना गर्ने जोखिममा हुनुहुन्छ जहाँ शीर्षमा रहेका थोरै महिलाहरूले "एक मात्र केटी" को रूपमा स्थिति जोगाउन माथि बाटोमा महिलाहरूको लागि जीवनलाई अझ गाह्रो बनाउँदछ। तालिका।" जे होस्, जब तपाईंसँग यस जस्तो ग्राउन्ड-अप समाधानहरू छन्, तपाईंले एउटा संस्कृति सिर्जना गर्नुहुन्छ जहाँ पुरुष र महिलाहरू घर र कार्यस्थलमा भार बाँड्न इच्छुक हुन्छन्। जब पुरुष र महिलाहरूले भार साझा गर्छन्, एक महिला सीईओ बन्नु भनेको "त्यसो-के" हो किनभने यो ठूलो मात्रामा मानिसहरूको लागि सामान्य हुन्छ। लैङ्गिक पूर्वाग्रह अन्त्य गर्नु कुनै स्प्रिन्ट होइन - यो म्याराथन हो।