यो तपाईंले काम गर्ने समयहरू होइन तर यो कामको समय हो
गत केही दिनको सब भन्दा चाखलाग्दो समाचारहरू भनेको तथ्य यो थियो कि सिंगापुरकी पूर्व सेलिब्रिटी सुश्री शेरोन अउले आफ्ना मालिकहरूलाई घण्टा कामका लागि ईमेल पठाएपछि आफ्ना सहकर्मीहरूलाई पठाउँदा रिपोर्ट गरिएको थियो। यस कथाले क्रस-सांस्कृतिक गलतफहमीको एक सब भन्दा चाखलाग्दो क्षेत्र चित्रण गर्दछ।
सुश्री औ सिंगापुरकी हुन् र काम संस्कृतिमा हुर्के जहाँ एक व्यक्तिको संचार उपकरण (मोबाइल, ल्यापटप र ट्याब्लेट) मा अटेन हुन्छ किनकि मालिकको र ग्राहकहरू दिनको कुनै पनि समयमा तपाईंलाई कल गर्ने सामान्य कुरा हो। सामान्य विचार यो हो कि तपाई प्रयास गर्नुहुन्छ र ग्राहकको संकेतमा हुनुहुनेछ र फोन गर्नुहोस् कति असुविधा भए किनकी यदि ग्राहकले तपाईलाई प्राप्त गर्न सकेनन् भने उनीहरूले आफ्नो व्यवसाय अन्यत्र सार्नेछन्।
अवस्था यस्तो भएको छ कि एसियाली र अमेरिकीमा काम गर्ने व्यक्तिहरू (जसरी जसले अमेरिकी अमेरिकी बैंकमा काम गरेको छ उसको गवाही दिन सक्छ), बुझ्नुहोस् कि लामो समय काम गर्नु भनेको श्रमशक्तिको भाग हो। घण्टा काम गर्ने क्षमता गर्वको ब्याज हो। घण्टामा राख्नको क्षमता यस्तो छ कि म एक सम्भावित रोजगारदातालाई सम्झना सम्झन्छु कि "म लामो घण्टा काम गर्न सक्छु," किनकि म उसलाई जागिर पाउन योग्यको हुँ भनेर जान्न चाहान्छु।
यद्यपि श्रीमती अउ फ्रान्समा काम गर्दछ, जहाँ कार्यालय घण्टा पछि काम सञ्चार पठाउने विरुद्ध कानूनहरू छन्। यी कानूनहरूका आधारमा आधारित छन् कि कामदारहरूलाई उनीहरूको "निजी समय" चाहिन्छ, विशेष गरी जब उनीहरूका परिवारहरू हुन्छन्।
एसियाली र अमेरिकी दृष्टिकोणबाट युरोपेली फोकस "निजी-समय" लाई संरक्षण गर्ने कानूनहरुमा आत्म-मोह जस्तो देखिन्छ। जब तपाईं यस्तो संस्कृतिबाट आउनुहुन्छ जहाँ लामो समय काम गर्ने क्षमता गर्वको ब्याजको रूपमा देखिन्छ, "निजी समय" लाई सुरक्षित गर्ने उत्सुकता अल्छी लाग्न सक्छ।
यद्यपि यस मुद्दाको अर्को पक्ष पनि छ। अमेरिकीहरू र एशियालीहरूसँग लामो घण्टा काम गर्ने क्षमता हुन सक्छ तर यदि तपाईं विश्वव्यापी उत्पादकता तथ्या at्कलाई हेर्नुभयो भने, तपाईंले पाउनुहुनेछ संसारका शीर्ष उत्पादक देशहरूमध्ये केवल चार मात्र यूरोपियन होइनन् (अमेरिका number नम्बरमा, अष्ट्रेलिया number नम्बरमा , क्यानडा १ 13 मा र जापान १ 15 मा)। सबैभन्दा उत्पादक देशहरूको सूची यहाँ पाउन सकिन्छ:
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
यो यस्तो किसिमको छ कि विश्वका उत्पादक देशहरू ती ठाउँहरूमा हुने गर्दछन् जहाँ तपाईंको काम गर्ने घण्टामा प्रतिबन्धहरू छन्?
यसको उत्तर निश्चित रूपमा छ किनकि त्यहाँ यी देशहरूमा कामका घण्टाको अभाव छ। मानव दिमाग एक अद्भुत रूपले अनुकूलन योग्य चीज हो र अभावले दक्षता उत्पादन गर्दछ कि एक मामला छ। विश्वका धेरै समृद्ध देशहरू त्यस तरीकाले बनेका छन् किनकि उनीहरूसँग स्रोतको अभाव छ र उनीहरूलाई उत्तम शिक्षा र चतुर व्यापार नीतिहरूको माध्यमबाट अर्थव्यवस्था विकास गर्ने उपायहरू खोज्नु परेको थियो। यसको विपरीत, उप-सहारा अफ्रीकाले विकास अर्थशास्त्रीलाई "प्राकृतिक संसाधन श्राप" भन्ने संर्घष्ा गर्दछ। उप-सहारा अफ्रिकामा प्राकृतिक संसाधनहरूको प्रशस्तता छ, जसले केवल तानाशाही र बदमाशलाई बनाएको छ (तानाशाह धेरै जसो बदमाशहरू पनि छन्) एकदम धनी। । मानिसहरुलाई किन बिकास गर्नु पर्छ जब तपाईलाई के गर्नु पर्छ पृथ्वी मुनीबाट चीजहरू खन्न?
श्रम उत्पादकत्वको सन्दर्भमा पनि यही कुरा लागू हुन्छ। चीन र भारत द्रुत बृद्धि भएको ठूलो अर्थव्यवस्था हुन सक्छ तर तिनीहरू उत्पादन स्थानहरूको सूचीमा कहिँ पनि क्रमबद्ध गर्दैनन्। यी दुबै स्थानहरूमा श्रमको एक प्रशस्तता छ। आउटसोर्सि business व्यवसायमा यो भनिन्छ कि कम्पनीले भारतको एमबीए स्नातकहरूको कमरा भन्दा लन्डनको ईस्ट एन्डबाट टार्टको लागि तिर्नेछ। जब तपाईसँग एक हजार शिक्षित मानिस छन् रद्दीटोकरी लिन को लागी तैयार छन्, त्यहाँ रोबोटमा लगानी गर्न पूर्ण रूपमा आवाश्यक छैन।
मलाई अमेरिका र एशियाको तुलनामा युरोपमा पसलहरू कसरी सुरुमा र आइतवार बन्द हुने बारे गुनासो छ भन्ने मलाई याद छ। आमाको युरोपेली तरीकाको प्रतिवाद यही थियो - उनी धेरै कुशलतासाथ शपिंग गर्छिन् किनकि उनीसँग। उनी शुक्रबारको पसलमा जाँदा हामी सप्ताहन्तमा कति चाहिन्छ होला भनेर योजना बनाउँछिन् किनभने त्यहाँ उनलाई आइतवार केहि पनि छुटेकी हुन कुनै ठाउँ छैन।
साझा भनाइ यो छ कि आवश्यकता नवीनताको आमा हो। यूरोपीयन कम्पनीहरूले उनीहरूका कामदारहरूलाई केहि घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैनन् (ओभरटाइम निषेधनीय महँगो हुन्छ) त्यसैले उनीहरूले अधिकतम काम गर्नुपर्दछ जुन तिनीहरूले निर्धारित घण्टा भित्र काम गर्न सक्दछन्। यस्तै, युरोपियन कामदारसँग अफिसको घण्टा भन्दा टाढाको लक्जरी छैन त्यसैले त्यहाँ निर्धारित घण्टा भित्र काम समाप्त गर्ने प्रोत्साहन हुन्छ।
अभाव मानव मस्तिष्कको लागि राम्रो छ र बढी उत्पादक हुन खोजिरहेका देशहरूले प्रोत्साहन सीमितमा अक्षम हुनु पर्दछ।
सुश्री औ सिंगापुरकी हुन् र काम संस्कृतिमा हुर्के जहाँ एक व्यक्तिको संचार उपकरण (मोबाइल, ल्यापटप र ट्याब्लेट) मा अटेन हुन्छ किनकि मालिकको र ग्राहकहरू दिनको कुनै पनि समयमा तपाईंलाई कल गर्ने सामान्य कुरा हो। सामान्य विचार यो हो कि तपाई प्रयास गर्नुहुन्छ र ग्राहकको संकेतमा हुनुहुनेछ र फोन गर्नुहोस् कति असुविधा भए किनकी यदि ग्राहकले तपाईलाई प्राप्त गर्न सकेनन् भने उनीहरूले आफ्नो व्यवसाय अन्यत्र सार्नेछन्।
अवस्था यस्तो भएको छ कि एसियाली र अमेरिकीमा काम गर्ने व्यक्तिहरू (जसरी जसले अमेरिकी अमेरिकी बैंकमा काम गरेको छ उसको गवाही दिन सक्छ), बुझ्नुहोस् कि लामो समय काम गर्नु भनेको श्रमशक्तिको भाग हो। घण्टा काम गर्ने क्षमता गर्वको ब्याज हो। घण्टामा राख्नको क्षमता यस्तो छ कि म एक सम्भावित रोजगारदातालाई सम्झना सम्झन्छु कि "म लामो घण्टा काम गर्न सक्छु," किनकि म उसलाई जागिर पाउन योग्यको हुँ भनेर जान्न चाहान्छु।
यद्यपि श्रीमती अउ फ्रान्समा काम गर्दछ, जहाँ कार्यालय घण्टा पछि काम सञ्चार पठाउने विरुद्ध कानूनहरू छन्। यी कानूनहरूका आधारमा आधारित छन् कि कामदारहरूलाई उनीहरूको "निजी समय" चाहिन्छ, विशेष गरी जब उनीहरूका परिवारहरू हुन्छन्।
एसियाली र अमेरिकी दृष्टिकोणबाट युरोपेली फोकस "निजी-समय" लाई संरक्षण गर्ने कानूनहरुमा आत्म-मोह जस्तो देखिन्छ। जब तपाईं यस्तो संस्कृतिबाट आउनुहुन्छ जहाँ लामो समय काम गर्ने क्षमता गर्वको ब्याजको रूपमा देखिन्छ, "निजी समय" लाई सुरक्षित गर्ने उत्सुकता अल्छी लाग्न सक्छ।
यद्यपि यस मुद्दाको अर्को पक्ष पनि छ। अमेरिकीहरू र एशियालीहरूसँग लामो घण्टा काम गर्ने क्षमता हुन सक्छ तर यदि तपाईं विश्वव्यापी उत्पादकता तथ्या at्कलाई हेर्नुभयो भने, तपाईंले पाउनुहुनेछ संसारका शीर्ष उत्पादक देशहरूमध्ये केवल चार मात्र यूरोपियन होइनन् (अमेरिका number नम्बरमा, अष्ट्रेलिया number नम्बरमा , क्यानडा १ 13 मा र जापान १ 15 मा)। सबैभन्दा उत्पादक देशहरूको सूची यहाँ पाउन सकिन्छ:
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
यो यस्तो किसिमको छ कि विश्वका उत्पादक देशहरू ती ठाउँहरूमा हुने गर्दछन् जहाँ तपाईंको काम गर्ने घण्टामा प्रतिबन्धहरू छन्?
यसको उत्तर निश्चित रूपमा छ किनकि त्यहाँ यी देशहरूमा कामका घण्टाको अभाव छ। मानव दिमाग एक अद्भुत रूपले अनुकूलन योग्य चीज हो र अभावले दक्षता उत्पादन गर्दछ कि एक मामला छ। विश्वका धेरै समृद्ध देशहरू त्यस तरीकाले बनेका छन् किनकि उनीहरूसँग स्रोतको अभाव छ र उनीहरूलाई उत्तम शिक्षा र चतुर व्यापार नीतिहरूको माध्यमबाट अर्थव्यवस्था विकास गर्ने उपायहरू खोज्नु परेको थियो। यसको विपरीत, उप-सहारा अफ्रीकाले विकास अर्थशास्त्रीलाई "प्राकृतिक संसाधन श्राप" भन्ने संर्घष्ा गर्दछ। उप-सहारा अफ्रिकामा प्राकृतिक संसाधनहरूको प्रशस्तता छ, जसले केवल तानाशाही र बदमाशलाई बनाएको छ (तानाशाह धेरै जसो बदमाशहरू पनि छन्) एकदम धनी। । मानिसहरुलाई किन बिकास गर्नु पर्छ जब तपाईलाई के गर्नु पर्छ पृथ्वी मुनीबाट चीजहरू खन्न?
श्रम उत्पादकत्वको सन्दर्भमा पनि यही कुरा लागू हुन्छ। चीन र भारत द्रुत बृद्धि भएको ठूलो अर्थव्यवस्था हुन सक्छ तर तिनीहरू उत्पादन स्थानहरूको सूचीमा कहिँ पनि क्रमबद्ध गर्दैनन्। यी दुबै स्थानहरूमा श्रमको एक प्रशस्तता छ। आउटसोर्सि business व्यवसायमा यो भनिन्छ कि कम्पनीले भारतको एमबीए स्नातकहरूको कमरा भन्दा लन्डनको ईस्ट एन्डबाट टार्टको लागि तिर्नेछ। जब तपाईसँग एक हजार शिक्षित मानिस छन् रद्दीटोकरी लिन को लागी तैयार छन्, त्यहाँ रोबोटमा लगानी गर्न पूर्ण रूपमा आवाश्यक छैन।
मलाई अमेरिका र एशियाको तुलनामा युरोपमा पसलहरू कसरी सुरुमा र आइतवार बन्द हुने बारे गुनासो छ भन्ने मलाई याद छ। आमाको युरोपेली तरीकाको प्रतिवाद यही थियो - उनी धेरै कुशलतासाथ शपिंग गर्छिन् किनकि उनीसँग। उनी शुक्रबारको पसलमा जाँदा हामी सप्ताहन्तमा कति चाहिन्छ होला भनेर योजना बनाउँछिन् किनभने त्यहाँ उनलाई आइतवार केहि पनि छुटेकी हुन कुनै ठाउँ छैन।
साझा भनाइ यो छ कि आवश्यकता नवीनताको आमा हो। यूरोपीयन कम्पनीहरूले उनीहरूका कामदारहरूलाई केहि घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैनन् (ओभरटाइम निषेधनीय महँगो हुन्छ) त्यसैले उनीहरूले अधिकतम काम गर्नुपर्दछ जुन तिनीहरूले निर्धारित घण्टा भित्र काम गर्न सक्दछन्। यस्तै, युरोपियन कामदारसँग अफिसको घण्टा भन्दा टाढाको लक्जरी छैन त्यसैले त्यहाँ निर्धारित घण्टा भित्र काम समाप्त गर्ने प्रोत्साहन हुन्छ।
अभाव मानव मस्तिष्कको लागि राम्रो छ र बढी उत्पादक हुन खोजिरहेका देशहरूले प्रोत्साहन सीमितमा अक्षम हुनु पर्दछ।
Comments
Post a Comment