माफ गर्नुहोस्, तपाईं गलत पक्ष हुनुहुन्छ ........
पॉल रन्ती द्वारा श्री
Tabatinga Pte लिमिटेड को अध्यक्ष
परियोजनाहरु मा निदेशक आरएच
निर्देशक प्रथम एशियापेसिम समूह
कल म एक मित्र संग कुरा गरिरहेको थिएँ जो उनको उमेर र (उनको डर) को एक ठूलो र दीर्घकालिक परामर्श ईन्जिनियरिङ् परियोजना समाप्त गर्न को लागि अवसर को कमी को बारे मा विलाप गरिरहेको थियो। उहाँ टाढा जानु भएको छ र घर फर्केर आउनुभयो। यो अष्ट्रेलियामा एउटा मुद्दा हो (https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / उमेर-भेदभाव-खोजी-को-काम-इन-तपाईंको-50s / 10520134 हेर्नुहोस्।)
जेम्स एक स्नातकोत्तर र अनुभवी पेशेवर ईन्जिनियर हो जसले स्नातकोत्तर योग्यताको साथ र अमेरिकामा एक दश वर्षको अनुभव। याकूबले आफ्नी श्रीमतीलाई माया गरेकी छिन् र उनीहरूका 3 जना छोराछोरीहरू राम्रोसँग स्थापित हुन्छन् र उनीहरूमा निर्भर छैनन्। याकूब 60 भन्दा बढी हुन सक्छ तर उनको दिमाग तेज छ र त्यो फिट छ।
आज हाम्रा छोराछोरीहरूले 15 वर्षमा कार्यबलमा प्रवेश गर्दैन तर धेरै धेरै पछि। उनीहरूले पूर्ण कलेजमा 25 भन्दा बढी सम्भावना र तिनीहरूको स्नातक डिग्री (हरू) प्राप्त गर्नुपर्दछ र केहि पार गरिसकेपछि उनीहरूले पारंपरिक "कार्यबल" मा प्रवेश गर्नु अघि। धेरैले पछि स्नातक अध्ययनका केहि फारमहरू जस्तै मास्टर्स, व्यावसायिक वर्ष वा सामान्य व्यापारिक डिग्री गर्नेछन् र यो समयको बारेमा एक पार्टनर पाउँदछ। धेरैजना 28-30 भन्दा अघि उनीहरूको पेशामा जान्छन्।
कामको संसार परिवर्तन भएको छ। "फर्म" आज सामेल हुनेहरूका मागहरू र अपेक्षाहरू XXX मार्फत 5 वर्ष अघि "प्रशिक्षक" सेवा गर्दैन तर तिनीहरू अहिले यो माग गर्छन्। यी व्यवसायीहरू उत्साहजनक र प्राविधिक रूपमा कुशल हुन्छन् तर तिनीहरूको 20 वर्षको अनुभव छैन। यो दृष्टिकोणको बारेमा हो (https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- कार्य-मा-तपाइँको-50s / 10520134।)
सेवानिवृत्ति उमेर बढ्दै गएको छ। हामी लामो जीवन बिताइरहेछौँ र अघिल्लो पुस्ता भन्दा बढी फिट छौं। 55 मा रिटायर गर्ने विचार 2000 को हो। अष्ट्रेलियामा सेवानिवृत्ति लाभहरूको पहुँच प्राप्त गर्न नयाँ कानूनी सेवानिवृत्ति उमेर 1 जनवरी 1957 बाट जन्मेको लागि 67 मा जान्छ (हेर्नुहोस् https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/ योग्यता / उमेर-नियम।)
हाम्रा छोराछोरीको रूपमा हुने कुराहरू बढ्दै जान्छ, हामी आफैको निम्ति बढी समय पाउँछौँ। हामी हो जुन यो कसरी प्रयोग गर्ने छान्नुहोस्। हामी अधिक टिभी हेर्न सक्छौं वा हाम्रो समुदायमा योगदान गर्दछौं, नयाँ जान्न वा हाम्रो क्षमताहरू अपडेट गर्न र फिटर बन्न सक्छौं। अर्को हामी हामी कहाँ काम गर्छौं भन्ने बारेमा अझ बढी लचीला हुन सक्छौं - हामी कहाँ आवरण गर्न सक्दछौं र क्षेत्रीय कार्य गर्न सक्छौं। गत वर्ष न केवल कार्मेनजाले मात्र गरे र म व्यवसायिक बैठक बीजिंग, हांगकांग र सिंगापुरमा काम गर्दछु, तर हामी मेलबोर्न र हङकङमा सम्मेलनमा जानुभयो र साइप्रस र पर्थमा सिडनी र सिंगापुर प्लस क्षेत्रको काममा पाठ्यक्रमहरू सहभागी हुनुभयो। यो दिमागको एक राज्य हो। कार्मेनजा र म दुबै सीपीडी पाठ्यक्रमहरू गर्दैछु - अन-लाइन र हामी जहाँ पनि हामी जारी गर्न सक्छौं - पढ्नको लागि विमानहरू महान छन्! यो जोखिम लिन र काम गर्ने कुरा हो।
हामीमध्ये धेरैले कडा परिश्रम गर्ने कुशल तर कामदार कामदार को लागी विकास गरेका छन्। त्यसो भए कति धेरै कुशल पेशेवर र उनीहरूको क्लाइन्टहरू घण्टामा बिल र श्रमको लागि तिर्नुहोस् यो कुञ्जी होइन। हामीले के गर्न आवश्यक छ प्रयोग वा अनुभव र मूल्य जोडेर फोकस। अधिक ग्राहकहरू यस बारे सुन्न चाहन्छन् र सफलताका लागि भुक्तान गर्न केवल कागजका लागि मात्र तयार छन्। हामीले के गर्नु पर्छ हामीले आफैलाई फिर्ता छ र भन्न को लागी हामीलाई प्रयासको लागि केही रकम तिर्न आवश्यक छ तर हाम्रो मुख्य इनाम सफलताको लागि भुक्तानी हो।
जेम्स र म काम गरिरहेको छ जेम्स जेम्सले काम गर्दै गल्तीहरू रोक्न आफ्नो अनुभव प्रयोग गर्नका लागि काम गर्दै छन्। यसले समय र पैसा बचत गर्दछ। जेम्स एक अनुभवी प्रोजेक्ट डिलिवरी ईन्जिनियर हो।
उहाँले के गर्न सहमत गरेको छ आफैलाई एक अनुबंध मालिक ईन्जिनियरको रूपमा बजार।
हामीलाई उत्साह र अनुभवको टोली चाहिन्छ। उमेर या तो बाधा छैन र दुवैबाट सिक्न सक्छ
एक नयाँ संसारमा। उहाँ जिममा हुनुहुन्छ (हेर्नुहोस्
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /।)
जेम्सले स्वीकृत गरेको छ कि उनी र उनको श्रीमतीले विदेशको लागि कामको खोजी गर्नु पर्छ र निर्णय गरेको छ
फेरि साहसिक
आज याकूब भनिन्छ, उनले र उनको श्रीमतीले आफ्नो दिमागहरू अवसरमा खोलेको छ।
Tabatinga Pte लिमिटेड को अध्यक्ष
परियोजनाहरु मा निदेशक आरएच
निर्देशक प्रथम एशियापेसिम समूह
कल म एक मित्र संग कुरा गरिरहेको थिएँ जो उनको उमेर र (उनको डर) को एक ठूलो र दीर्घकालिक परामर्श ईन्जिनियरिङ् परियोजना समाप्त गर्न को लागि अवसर को कमी को बारे मा विलाप गरिरहेको थियो। उहाँ टाढा जानु भएको छ र घर फर्केर आउनुभयो। यो अष्ट्रेलियामा एउटा मुद्दा हो (https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / उमेर-भेदभाव-खोजी-को-काम-इन-तपाईंको-50s / 10520134 हेर्नुहोस्।)
जेम्स एक स्नातकोत्तर र अनुभवी पेशेवर ईन्जिनियर हो जसले स्नातकोत्तर योग्यताको साथ र अमेरिकामा एक दश वर्षको अनुभव। याकूबले आफ्नी श्रीमतीलाई माया गरेकी छिन् र उनीहरूका 3 जना छोराछोरीहरू राम्रोसँग स्थापित हुन्छन् र उनीहरूमा निर्भर छैनन्। याकूब 60 भन्दा बढी हुन सक्छ तर उनको दिमाग तेज छ र त्यो फिट छ।
आज हाम्रा छोराछोरीहरूले 15 वर्षमा कार्यबलमा प्रवेश गर्दैन तर धेरै धेरै पछि। उनीहरूले पूर्ण कलेजमा 25 भन्दा बढी सम्भावना र तिनीहरूको स्नातक डिग्री (हरू) प्राप्त गर्नुपर्दछ र केहि पार गरिसकेपछि उनीहरूले पारंपरिक "कार्यबल" मा प्रवेश गर्नु अघि। धेरैले पछि स्नातक अध्ययनका केहि फारमहरू जस्तै मास्टर्स, व्यावसायिक वर्ष वा सामान्य व्यापारिक डिग्री गर्नेछन् र यो समयको बारेमा एक पार्टनर पाउँदछ। धेरैजना 28-30 भन्दा अघि उनीहरूको पेशामा जान्छन्।
कामको संसार परिवर्तन भएको छ। "फर्म" आज सामेल हुनेहरूका मागहरू र अपेक्षाहरू XXX मार्फत 5 वर्ष अघि "प्रशिक्षक" सेवा गर्दैन तर तिनीहरू अहिले यो माग गर्छन्। यी व्यवसायीहरू उत्साहजनक र प्राविधिक रूपमा कुशल हुन्छन् तर तिनीहरूको 20 वर्षको अनुभव छैन। यो दृष्टिकोणको बारेमा हो (https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- कार्य-मा-तपाइँको-50s / 10520134।)
सेवानिवृत्ति उमेर बढ्दै गएको छ। हामी लामो जीवन बिताइरहेछौँ र अघिल्लो पुस्ता भन्दा बढी फिट छौं। 55 मा रिटायर गर्ने विचार 2000 को हो। अष्ट्रेलियामा सेवानिवृत्ति लाभहरूको पहुँच प्राप्त गर्न नयाँ कानूनी सेवानिवृत्ति उमेर 1 जनवरी 1957 बाट जन्मेको लागि 67 मा जान्छ (हेर्नुहोस् https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/ योग्यता / उमेर-नियम।)
हाम्रा छोराछोरीको रूपमा हुने कुराहरू बढ्दै जान्छ, हामी आफैको निम्ति बढी समय पाउँछौँ। हामी हो जुन यो कसरी प्रयोग गर्ने छान्नुहोस्। हामी अधिक टिभी हेर्न सक्छौं वा हाम्रो समुदायमा योगदान गर्दछौं, नयाँ जान्न वा हाम्रो क्षमताहरू अपडेट गर्न र फिटर बन्न सक्छौं। अर्को हामी हामी कहाँ काम गर्छौं भन्ने बारेमा अझ बढी लचीला हुन सक्छौं - हामी कहाँ आवरण गर्न सक्दछौं र क्षेत्रीय कार्य गर्न सक्छौं। गत वर्ष न केवल कार्मेनजाले मात्र गरे र म व्यवसायिक बैठक बीजिंग, हांगकांग र सिंगापुरमा काम गर्दछु, तर हामी मेलबोर्न र हङकङमा सम्मेलनमा जानुभयो र साइप्रस र पर्थमा सिडनी र सिंगापुर प्लस क्षेत्रको काममा पाठ्यक्रमहरू सहभागी हुनुभयो। यो दिमागको एक राज्य हो। कार्मेनजा र म दुबै सीपीडी पाठ्यक्रमहरू गर्दैछु - अन-लाइन र हामी जहाँ पनि हामी जारी गर्न सक्छौं - पढ्नको लागि विमानहरू महान छन्! यो जोखिम लिन र काम गर्ने कुरा हो।
हामीमध्ये धेरैले कडा परिश्रम गर्ने कुशल तर कामदार कामदार को लागी विकास गरेका छन्। त्यसो भए कति धेरै कुशल पेशेवर र उनीहरूको क्लाइन्टहरू घण्टामा बिल र श्रमको लागि तिर्नुहोस् यो कुञ्जी होइन। हामीले के गर्न आवश्यक छ प्रयोग वा अनुभव र मूल्य जोडेर फोकस। अधिक ग्राहकहरू यस बारे सुन्न चाहन्छन् र सफलताका लागि भुक्तान गर्न केवल कागजका लागि मात्र तयार छन्। हामीले के गर्नु पर्छ हामीले आफैलाई फिर्ता छ र भन्न को लागी हामीलाई प्रयासको लागि केही रकम तिर्न आवश्यक छ तर हाम्रो मुख्य इनाम सफलताको लागि भुक्तानी हो।
जेम्स र म काम गरिरहेको छ जेम्स जेम्सले काम गर्दै गल्तीहरू रोक्न आफ्नो अनुभव प्रयोग गर्नका लागि काम गर्दै छन्। यसले समय र पैसा बचत गर्दछ। जेम्स एक अनुभवी प्रोजेक्ट डिलिवरी ईन्जिनियर हो।
उहाँले के गर्न सहमत गरेको छ आफैलाई एक अनुबंध मालिक ईन्जिनियरको रूपमा बजार।
हामीलाई उत्साह र अनुभवको टोली चाहिन्छ। उमेर या तो बाधा छैन र दुवैबाट सिक्न सक्छ
एक नयाँ संसारमा। उहाँ जिममा हुनुहुन्छ (हेर्नुहोस्
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /।)
जेम्सले स्वीकृत गरेको छ कि उनी र उनको श्रीमतीले विदेशको लागि कामको खोजी गर्नु पर्छ र निर्णय गरेको छ
फेरि साहसिक
आज याकूब भनिन्छ, उनले र उनको श्रीमतीले आफ्नो दिमागहरू अवसरमा खोलेको छ।
Comments
Post a Comment